2018年1月12日，集团公司召开青年座谈会，了解广大青年员工的思想工作生活情况、对公司改革发展的意见建议，增进交流沟通，激发生机活力。集团公司党委书记、董事长贾宝军出席座谈会并讲话。党委副书记任宇主持座谈会。

贾宝军认真听取了青年员工们立足工作岗位分享的工作学习体会后，对青年员工就企业发展提出的想法建议给予充分肯定。他总结过去一年青年工作时指出，2017年是航材发展史上是对青年最为关注、出台措施最多的一年，也是涌现青年骨干最多的一年，集团公司还首次建立了青年后备人才库，打破常规增加青年人才海外培训的机会。实践证明，这些年轻人在培训和工作中表现非常突出，有力地支撑了集团干部队伍梯队建设。

贾宝军强调，2018年集团公司将加大推进80后青年骨干成为班子成员、中层干部的力度，为集团未来的战略发展奠定人才基础。青年员工要积极学习新知识、新思维并运用到工作中，为公司未来以产业互联网思维打造新型航材保障体系，构建航材物联网、航材云做好能力准备；青年骨干要带头做表率，在未来两三年脱颖而出，成为公司的中坚力量，为集团公司战略落地提供坚实的人才基础；青年员工要快速成长，在集团公司的大平台上尽情施展才华和本领。希望各位青年职工以此为契机，成为敢拍板、敢担当、勇于创新的航材新一代，为集团公司的快速发展贡献自己的聪明才智。

任宇对青年员工关心的公司业务发展及个人成长空间问题予以一一解答。他希望青年员工首先要立足本职工作，爱岗敬业、踏实工作、勤勉奉献，并勉励大家要对公司充满信心，珍惜现在的工作平台，将一时的困难当成一次机遇，敢于迎难而上，着眼长远，勇于创新，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才。

整场座谈会青年员工们各抒己见、畅所欲言，充分表达了青年人激情工作、不忘初心的执着态度，以及对市场竞争环境有着时不我待的清醒认识。“危机、紧迫、学习、创新、责任与担当”成为了本次青年员工交谈的主旋律。集体公司战略规划部代表分享了与某创业公司协同工作中对对方高效率工作的切身感受，建议公司在日常工作中更加注重提质增效；有限公司代表对航材共享平台这一年的发展历程及如何突破业务瓶颈、提升自身的品牌实力提出了自己的思考和建议；凯兰公司代表结合自己在一线岗位锤炼、不断成长的切身感受，分享了凯兰公司为适应市场环境在企业转型升级上所付出的努力，同时也对制约广大员工业务能力提升的客观因素希望集团予以支持；华东公司代表认为公司在航空服务领域要做大做强亟需提升专业性，而现有人员能力制约了业务的发展，希望集团公司能创造与各大航空公司相关部门互动沟通、学习交流的机会，助力公司在航空服务领域抢抓市场机遇，打造自身的品牌；装备公司代表在发言中阐述了如何在市场激烈竞争的环境下，利用自身的专业素质和灵活多变的思维方式处理好各项招投标业务，以及公司未来将从“客户要我们做什么”转变为“我们建议客户怎么做”，并就装备公司雄鹰班组在班组建设对实际工作中起到的积极正面的效果与大家交流。

来自集团公司及各分子公司21名青年员工代表参加了本次座谈会。